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标题:企业对员工进行职业开发的意义
[来源:lvhuanyu] |[编辑:lvhuanyu] |[浏览:1187次]

    个体进入工作场所后所经功的不同职务构成特定的轨迹。在这个过程中,个体经历一系列的阶段,在这些不同的阶段中,由于他们所面临的问题、城要完成的任务、可能的障碍和可能获得的支持等都有一定的共性,因此,才有可能进行职业开发。
    职业开发是人力资源开发的重要组成部分。它是在确保个人职业生涯目标与整个组织目标一致的基础上,以期实现个人与组织需求之间的最佳匹配。职业开发的对象是组织中的不同个体。职业开发包含两个过程:职业规划和职业管理。这两个过程都可以从个人角度和组织角度进行,只是侧重有所不同。职业规划更强调个人在职业生涯发展中的主观能动性,个人通过评价自己的技术、能力,了解自己的兴趣、价值观、所面临的机会与挑战等因素,从而选择合适的职业生涯发展目标,建立起一个比较现实的职业规划方案,并努力去实现它。而职业管理则更关注于组织在员工的职业发展过程中的主导作用,强调组织不仅要督导员工实施其职业生涯规划,而且应该为员工的职业生涯规划提供支持和帮助。
    为了提高员工在职业上的满足感,为了应对环境变化的挑战,职业的概念逐渐被职业生涯所替代。职业生涯开发是整个人力资源开发的一个重要组成部分,它为人力资源开发活动提供了一个未来的工作框架和方向。

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